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  • 商业运营总经理(南京-集团总部)

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    职位信息

    1、根据公司规划,参与公司年度经营目标的制定与分解工作;
    2、负责公司项目的拓展及洽谈并促成签约,负责客户维护工作;
    3、负责所辖项目的招商管理、运营管理工作;
    4、负责所辖项目的商业定位、业态规划、品牌落位等前期商业策划工作;
    5、负责公司拓展、招商、运营团队的组建、培训及管理。
    任职资格:
    1、本科及以上学历,具有8年以上大型商业地产拓展、招商或运营管理工作经验;
    2、有独立主持并成功操作10万方以上购物中心项目的招商、运营管理经验;
    3、熟悉商业地产动态及发展趋势,深入了解各类业态并掌握国际品牌资源;
    4、熟悉商业地产运作和项目各阶段操作流程,对市场动向有敏锐的洞察力;
    5、具备良好的商业策划、分析能力,较强的公关能力、抗压能力、客户意识,高度的协调及商务谈判能力。

    职能类别:副总经理/副总裁



    招商总监(南京-集团总部)

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    职位信息

    1、参与整体项目的定位、调研和策划工作;

    2、负责制定和分解项目招商指标,布置和安排各项工作的开展;

    3、负责主力店、标杆品牌招商工作,协助团队开展招商工作;

    4、负责对业务的洽谈、签约工作进行管理、协调、指导、监督,参与业务合同审核;

    5、负责组织、制订招商管理制度等系列标准文件。

    任职资格

    1、大专及以上学历,从事招商或相关工作5年以上;

    2、具有商业地产项目招商、运营管理经验及丰富的客户资源;

    3、熟悉商业地产动态及发展趋势,深入了解各类业态并掌握国际品牌资源;

    4、熟悉招商工作各阶段流程,具有良好的业态规划、招商管理能力;

    5、具有良好的组织、协调、沟通、判断能力,及较好的团队管理能力。

    职能类别:总监/部门经理


    人事总监(南京-集团总部)

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    职位信息

    1、负责建设公司各项人事、行政管理制度,实施并监督 ;
    2、负责完成人事行政工作流程体系的编写与汇报;
    3、负责所辖人力资源模块工作的计划制定、执行及督导;
    4、负责内部薪酬体系完善及相关工作;
    5、负责所辖工作小组的人员培训与管理。
    任职资格:
    1、人力资源、行政管理相关专业毕业,本科及以上学历;
    2、8年以上大中型企业人力行政管理经验,3年以上总监级经验;
    3、熟悉国家及地方人事劳动法律法规,熟悉人力行政工作流程,熟练使用办公软件;
    4、具有良好的职业道德,有较强的沟通、协调能力,有良好的团队管理能力。

    职能类别:人事总监